Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Трудовые отношения и заработная плата
Трудовые отношения — это отношения, основанные на трудовом договоре.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений:
- Конституция Республики Беларусь;
- Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде;
- коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
- трудовые договоры.
Особенности отношений, основанных на трудовом договоре:
- работник, заключивший договор, зачисляется в штат предприятия, включается в существующую там систему организации труда и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям иных документов, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
- работник обязан осуществлять обусловленную договором работу лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенной трудовой деятельности;
- осуществление работы носит возмездный характер, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы;
- отношения характеризуются длящейся во времени трудовой функцией, не завершающейся выполнением определенной производственной операции, задания или изготовлением конечной продукции;
- учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.
