Трудовые отношения — это отношения, основанные на трудовом договоре.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Отношения, основанные на трудовом договоре, обладают рядом характерных признаков, особенностей, позволяющих отличать их от других видов отношений, возникающих в связи с осуществлением различной трудовой деятельности людей:
1) работник, заключивший договор, зачисляется в штат предприятия, включается в существующую там систему организации труда и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям иных документов, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
2) работник обязан осуществлять обусловленную договором работу лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенной трудовой деятельности;
3) осуществление работы носит возмездный характер, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы;
4) отношения характеризуются длящейся во времени трудовой функцией, не завершающейся выполнением определенной производственной операции, задания или изготовлением конечной продукции;
5) учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.
