Инициатива «Компании, дружественные родителям»
Министерство труда и социальной защиты совместно с Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Беларуси и Федерацией профсоюзов Беларуси запускает инициативу «Компании, дружественные родителям».
Инициатива «Компании, дружественные родителям» направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей, построенной на принципах гендерного равенства, баланса семьи и работы.
Как это работает?
Создавая благоприятные условия для работающих родителей, компании трансформируют рабочую среду, используют разнообразные подходы и методы управления. Среди них:
- гибкие формы занятости(занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, гибкие графики рабочего времени, частичная занятость). Все они расширяют возможности сотрудников, позволяя им составлять свои графики работы в соответствии с личными обстоятельствами семейной жизни и собственными потребностями;
- возможность выполнения всех или отдельных профессиональных функций «дистанционно». Работа удаленно – одна из самых перспективных экономически выгодных форм занятости, эффективность которой была доказана во время пандемии COVID-19;
- оказание поддержки будущим мамам и папам, включая консультирование у специалистов, предоставление возможности прохождения курсов для подготовки к родам, в том числе семейным, и т.д.;
- предоставление трудовых гарантий сверх норм законодательства (оплата отцовского отпуска, увеличение его продолжительности, оплата свободного от работы дня родителям с двумя детьми, предоставление свободного от работы дня в День знаний (1 сентября), День защиты детей (1 июня) и др.);
- разработка программ поддержки родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (возможность частичной занятости, материальная помощь во время отпуска по уходу, реализация программ поддержки квалификации и возврата к работе др.);
- субсидирование услуг ухода за детьми (при выходе сотрудников на работу до окончания отпуска по уходу, в случае частых болезней ребенка), возможность для сотрудников взять ребенка на работу при необходимости;
- создание и поддержание внутренней корпоративной культуры, которая ценит здоровый баланс между работой и личной жизнью и поддерживает работающих родителей.